人力资源
职位名称
岗位职责 / 职位要求
工作地点
薪资范畴
发布日期
| 总工程师（激光技术应用方向） | 岗位职责： 1、负责组织开展激光装备系统的用户需求分析和总体论证； 2、负责完成某类激光装备系统的研发策划、总体设计； 3、组织和开展激光装备系统的方案论证和产品研制设计； 4、组织完成激光装备系统的联调集成、研制试验、测试验收与用户交付工作。 任职要求： 1、50岁以下，具备硕士以上学历，有10年以上的装备研制工作经验，可独立组织完成激光产品的研发，要求具有军用激光装置、吊舱、载荷等同类产品设计、研发或生产工作经验，熟悉军用武器装备研制过程。 2、专业：光学工程、应用物理、激光技术应用； 3、对激光装备技术发展趋势有系统的了解，能结合市场需求协助研发生产部门找到满足客户需求的产品凯发k8旗舰厅的解决方案； 4、熟练掌握装备结构设计、光学设计等开发工具，能独立组织完成装备产品的研发； 5、能够用外语进行交流，并能阅读本行业相关外文材料。 |
工作地点：南昌 | 面议 | 2021-11-02 |
| 中久光电器件事业部总工 | 岗位职责： 1、组织制定半导体激光产品年度开发计划； 2、负责系统装备、产品工程化设计总体方案； 3、组织制定和实施重大技术决策和技术方案； 4、组织进行激光产品疑难技术攻关及新技术的应用，提高公司核心竞争力； 5、负责组织对重大质量事故的鉴定和处理，随时监控产品质量； 6、确定系统装备、产品工程化及技术开发相关标准与要求，为后续工作提供指导； 7、完成公司领导交付的其他工作。
任职资格:
1、10年以上工作经验，3年以上同等职位工作经验； 2、光电、物理类相关专业，精通半导体激光行业产品的设计开发、工程化流程、运作模式与特点，掌握本行业产品性能、特点与技术标准，掌握本行业产品技术状况与发展趋势，熟悉产品材料、工装设备特性，精通本行业产品技术研究及实验、测试方法与工具，掌握研发项目管理及工作流程； 3、具有主持过大型科研项目、有同行业工作经验者优先。 |
工作地点：南昌 | 面议 | 2021-11-02 |
| 中久光电总经理 | 岗位职责： 1、根据股份公司整体战略计划，制定公司运营计划及目标； 2、全面主持公司整体运营和管理工作，包括但不限于研发、生产、质量管理等； 3、研究、分析客户及市场需求，开发升级新老产品竞争力； 4、建立优化公司内部管理体系，监督各流程的实时跟进，建立精细化管理体系； 5、落实股份公司下达各项业务指标，定期总结公司运营中出现的问题并进行改善，提高生产效率，降低运营成本。 任职资格: 1、本科及以上学历，激光、光电、光学工程类专业优先； 2、具备激光行业高层管理10年以上工作经验； 3、有较强的宏观统筹能力、战略发展眼光及思路，熟悉制造业整体运营体系、合规督导和内部管理体系； 4、年龄35-45岁之间，思路清晰，制定周密可行的市场战略，具有出色的商业成就及销售、市场策划能力。 |
工作地点：南昌 | 面议 | 2021-11-02 |
| 北斗公司总经理 | 岗位职责： 1、制定和实施公司战略、预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式； 2、全面主持公司的管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现企业经营管理目标； 3、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等； 4、建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度； 5、不断优化公司的人力资源配置,持续提升公司整体的组织能力。 任职资格: 1、具有管理大中型企业8年以上高管经历，在规模企业担任总经理或副总经理5年以上工作经验，有在部队后勤保障从业经验者优先； 2、理工科本科及以上学历，有相关行业技术背景，具有良好的前瞻性和高端决策能力，熟悉部队后勤和相关职能机构运作流程； 3、思路清晰，制定周密可行的市场战略，具有出色的商业成就及销售、市场策划能力。 |
工作地点：南昌 | 面议 | 2021-11-02 |
| 科技缆总经理 | 岗位职责： 1、主持公司的经营管理工作,组织实施董事会决议； 2、组织制定公司年度经营计划,经批准后负责组织实施并完成； 3、主持公司经营班子日常各项经营管理工作； 4、负责召集主持总经理办公会议,检查,督促和协调各部门的工作进展； 5、签发公司日常业务文件，主持、审查签订对内对外的各项经济合同，并代表公司履行合同责任； 6、提出高层人员的任免意见，任免中级管理人员； 7、负责处理公司重大突发事件； 8、行使公司章程和董事会授予的其它职权。 任职资格: 1、具有管理规模型企业10年以上高管经历，具备电线电缆产业或高层管理经验，在规模企业担任总经理或者副总经理2年以上工作经验； 2、理工科本科及以上学历，有相关行业技术背景，具有良好的前瞻性和高端决策能力，熟悉线缆产品改革和行业发展趋势； 3、思路清晰，制定周密可行的市场战略，具有出色的商业成就及销售、市场策划能力。 |
工作地点：吉安 | 面议 | 2021-11-02 |
| 联保能源总经理 | 岗位职责： 1、制定和实施公司战略、预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式； 2、全面主持公司的管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现企业经营管理目标； 3、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等； 4、建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度； 5、不断优化公司的人力资源配置,持续提升公司整体的组织能力。 任职资格: 1、具有管理大中型企业8年以上高管经历，在规模企业担任总经理或副总经理5年以上工作经验，有在部队后勤保障从业经验者优先； 2、理工科本科及以上学历，有相关行业技术背景，具有良好的前瞻性和高端决策能力，熟悉部队后勤和相关职能机构运作流程； 3、思路清晰，制定周密可行的市场战略，具有出色的商业成就及销售、市场策划能力。 |
工作地点：南昌 | 面议 | 2021-11-02 |
| 联创致光生产副总监 | 岗位职责： 1、依据公司的销售预测，遵照产品工艺流程的要求，合理准备资源；并依据生产计划，有序协调资源，保证产品交付及时； 2、保证新产品的研发及产品实现过程的生产支持，为产品的工艺验证、可制造性确认、批量生产准备确认，规划必须的资源，并保证生产的相关验证活动的有效、有序； 3、推动精益生产的实施，持续改善，致力于精益生产组织模式的建立和完善，保证生产制造活动，低成本、高效率；制定具体的精益生产推进计划，日常例行检查、督导等现场管理工作； 4、从原辅料的品质控制，产品规格控制，生产工艺控制，后加工控制，包装整理质量控制等方面着手，逐步完善品质控制体系； 5、优化物资管理流程，从源头上降低物资消耗，加强仓库进出库控制； 6、提升部属的能力，教育、辅导、培养团队，建设满足组织发展需要的人才梯队； 7、保证产品制造过程的法规符合性，通过各种内外部审核； 8、建立健全安生产保证机制，保证员工作业安全、公司财产安全； 9、完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1、手机、家电、车载、平板显示等电子制造业工作经验优先；机械、电子、自动化相关专业； 2、精益生产或ie类岗位工作经验8年以上，在降低成本、提升质量、缩短交期、改善安全、提升士气等方面有丰富的实操经验和独到的见解； 3、精通生产管理规程，策划、组织和优化公司全线产品的生产活动， 具有敏锐的市场感知、把握行业动态和产品创新方向的能力； 4、 对内外部潜在变化和危机有敏锐的预见力，能够提前采取措施； 5、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。 |
工作地点：南昌 | 面议 | 2021-11-02 |
| 厦门华联销售副总经理 | 岗位职责： 全盘主持销售中心工作，包括国内、国际业务。 1、根据外部市场变化，组织进行行业、技术、竞争格局研究，形成市场研判与营销战略策划迭代报告，研判目标行业与市场，确定客户群体，进行市场产品定位。 2、依据公司整体战略与发展规划，组织制订公司国内外市场三、五营销战略规划，通过市场战略制定与梳理、进行年度销售目标的设定与分解，带领团队完成年度销售目标； 3、通过对市场与行业研判、竞争对手分析、客户需求分析、以市场价值为导向的产品经理角色，统筹制订具体的营销方案、销售策略，并推进执行； 4、研究分析产品在国内外的细分市场，建立、拓展、适时调整国内外市场营销网络与渠道，引领企业转型升级； 5、完善营销管理体系，包括但不限于组织起草、修订国内外营销管理体系文件和管理制度、价格机制、大客户管理、产品管理等； 6、负责公司重大销售合同的谈判和签订工作；处理公司营销管理重大、突发问题；有效风险防范； 7、做好人才梯队建设工作，指导、激励和培养部属提高业务技能和综合素质，提升工作效能。 任职资格: 1、35-45岁，本科及以上学历，市场营销相关专业；英语能作为工作语言； 2、十年以上市场营销管理相关工作经验，其中五年以上高层管理经验； 3、曾管理过至少20亿年销售额规模的营销团队； 4、行业背景匹配，有中国500强企业营销工作经验优先； 5、有良好的职业素养和价值观与工作理念。 6、极强的领导力、卓越商务谈判能力、有战略眼光和全球视野。 7、有较强的市场开拓能力，敏锐的市场洞察力。 |
工作地点：厦门 | 面议 | 2021-11-02 |
| 厦门华联人力资源总监 | 岗位职责： 1、根据公司发展战略,协助制订人力资源规划，负责人力资源制度的制订和完善，建立规范有效的人力资源管理体系； 2、负责统筹公司管理人员的招聘引进、选拨、任用工作，建立公司中高层人才档案库； 3、负责公司培训体系的建设,组织实施公司中高层管理人员培训、通用管理技能培训、新员工入职培训等； 4、负责股份公司岗位的招聘配置、考核、激励、薪酬福利、劳动关系、员工培训、职业生涯规划、人事档案管理制度的制订、完善、执行和管理； 5、负责公司后备人才培养方案的制订，协助后备人才进行职业生涯发展规划，组织实施提升后备人才知识、技能的个性化培训； 6、负责公司人力资源信息的收集、汇编和数据分析工作。 任职资格: 1、统招本科毕业； 2、具有5年以上人力资源管理工作经验； 3、具有良好的规划、执行与沟通能力以及全面系统的人力资源管理知识，对各模块工的工作有丰富的实践经验； 4、有制造业相关行业的经验。 |
工作地点：厦门 | 面议 | 2021-11-02 |
.png)
